Отново е понеделник, отново се приготвяте за работа, но... краката ви сякаш отказват да помръднат. Не сте сами. По данни на няколко мултинационални компании близо 80% от молбите за напускане се пишат или в неделя вечер, или сутринта на другия ден. Преди обаче да изгорите всички мостове зад себе си, преценете дали поводите да направите това са достатъчно обективни и сериозни. Всъщност кога раздялата със службата се оказва единственото решение и как да не правите глупости, тръгвайки си оттам завинаги?

По-добра позиция

Наистина ли новото място е по-добро от старото, ще разберете само по пътя на опита. Не е зле обаче да знаете, че според психолозите човек трябва да хлопва вратата зад себе си не защото е намерил нещо по-изгодно за портфейла и самочувствието си, а защото там, където е бил досега, нещо не го устройва.

ДА! Оповестете решението си на колегите - лично или по мейла. Не забравяйте да добавите колко сте им благодарни за получените знания и опит, които са ви дали възможност да се развивате и да вървите напред.

НЕ! Не бързайте! Помислете дали не си струва да останете на работа малко по-дълго от законното едномесечно предизвестие, за да довършите започнатото и да запознаете приемника си с характера на служебните задачи. Поведението ви ще бъде оценено високо както от бъдещия, така и от настоящия ви работодател.

Липса на перспективи

Вие сте достигнали тавана във фирмата и явно сте надраснали длъжността си, но кой знае защо не бързат да ви повишат. Осъзнайте наистина ли искате да напуснете, или просто сте обидени от проявеното невнимание. И в двата случая си заслужава да поговорите с началството, но без обиди и претенции. Добре обмисленият разговор непременно ще донесе резултат - или ще се разделите цивилизовано, или ще получите повишение, уверяват специалистите.

ДА! Ако в хода на беседата с шефа ви стане ясно, че все пак държите да си идете, поискайте препоръки.

НЕ! Въздържайте се от шантаж: „Или повишение, или си намерете нов сътрудник!" Няма да постигнете целта си, но ще опетните доброто си име.

Нездрава атмосфера

Изобщо не е важно дали шефът преследва и се заяжда именно с вас, или е непоносим като цяло. Нервната обстановка в колектива непременно се отразява зле върху личния живот, а защо да работите, след като това ви прави нещастни?

ДА! Напускайки, се придържайте към изискванията на Кодекса на труда. Ако например ви карат да правите неща, незастъпени в него - откажете!

НЕ! Дори да сте ужасно обидени, не вдигайте скандали и не изяснявайте отношенията си с когото и да било. А за да не се налага да отработвате положения срок на предизвестието, възползвайте се от остатъка от отпуската си и пуснете заявление, че искате да го ползвате, след което да напуснете.